Senior compliance professional

Door continue veranderende maatschappelijke opvattingen (‘gedragsnormen’) en toenemende wet- en regelgeving (onder andere op ESG-gebied en de nieuwe pensioenregeling) is Compliance een dynamisch werkgebied zowel nu en in de toekomst. Compliance is een centraal georganiseerde zelfstandige afdeling voor de gehele organisatie en is daarom in de volle breedte betrokken bij compliance vraagstukken op het gebied van onder andere pensioenbeheer, communicatie met deelnemers, de nieuwe pensioenregeling, als ook het vermogensbeheer waar meerdere uitdagingen liggen zoals op het gebied van impact beleggen, ESG, bestrijding van witwassen, uitvoering van financiële sancties en meer technische wet- en regelgeving m.b.t. AIFMD, MiFID 2 en marktmisbruik.

Compliance gaat over integriteit, reputatie en het aantoonbaar naleven van intern beleid, wetten, regels en vereisten van toezichthouders. Compliance werkt hierbij vanuit de 2e lijn, waarbij aan de 1e lijn (‘de business’) assistentie en advies wordt gegeven, monitoring- en andere onderzoeken worden uitgevoerd en er in voor zover nodig tegenwicht (‘countervailing power’) wordt uitgeoefend. Ook het creëren en in standhouden van een gezonde awareness vormt een belangrijk werkgebied van Compliance. Dit alles vindt plaats op de gebieden van wet- en regelgeving, integriteit, reputatie en moreel-ethische vraagstukken (bijvoorbeeld bij voorgenomen besluiten en investeringsvoorstellen). Compliance helpt deze organisatie en haar klanten hierdoor om de dienstverlening op een integere wijze uit te voeren en ondersteunt bij het creëren van een cultuur die past bij de ambities en vaardigheden van deze organisatie.

Compliance werkt nauw samen met zowel de business (1e lijn) en juridische afdelingen, de afdelingen binnen de 2e lijn, namelijk Enterprise Risk Management, Functionaris Gegevensbescherming en de 3e lijn Internal Audit.

In opdracht van de klanten (pensioenfondsen) verzorgen zij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor ruim 4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn.

Compliance werkt nauw samen met zowel de business (1e lijn) en juridische afdelingen, de afdelingen binnen de 2e lijn, namelijk Enterprise Risk Management, Functionaris Gegevensbescherming en de 3e lijn Internal Audit.

• Een afgeronde WO-opleiding (MSc of MA). Opleidingen op het gebied van compliance/integriteit plus een DSI registratie als compliance professional zijn een pré;
• Minimaal 8-10 jaar werkervaring waarvan minimaal 5 jaar werkervaring met Compliance, bij voorkeur bij een institutionele vermogensbeheerder, pensioenfonds en/of pensioenuitvoeringsorganisatie dan wel in de financiële sector;
• Kennis van en ervaring met invoering van regelgeving t.a.v. bestrijding van witwassen, uitvoering van financiële sancties, marktmisbruik, fondsbeheer en vermogensbeheer zowel juridisch als operationeel (implementatie en monitoring);
• Kennis en ervaring met inrichting van een control framework;

Competenties:

• Bereidheid om continu te blijven investeren in opbouwen en onderhouden van kennis van het vakgebied;
• Het vermogen om zelfstandig een objectief en standvastig oordeel te vormen alsmede een integere persoonlijkheid;
• Goede verbinder, overtuigingskracht, samenwerkings- en oplossingsgericht;
• Proactief en resultaatgericht;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift;

Reageren kan tot: 12 september om 9u
GEEN ZZP mogelijk

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.